Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur
Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur Das Thema Nachhaltigkeit ist relevanter als je zuvor. Als ehemaligen Nachhaltigkeitsberater (ich hatte 10 Jahre lang eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Nachhaltigkeitsstrategie und Nachhaltigkeitskommunikation) interessiert mich insbesondere die Schnittmenge zwischen Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit. Ich hatte ein Gespräch mit einer früheren Kundin aus einem großen deutschen Unternehmen, das in Punkto Nachhaltigkeit in vielerlei […]
Wie können wir in der Pandemie wachsen und gedeihen?
Wenn man im Flugzeug den Sicherheitshinweisen zuhört, kommt immer der Punkt, dass wir als Passagiere aufgefordert werden, im Falle einer Notlandung die „Brace“-Position einzunehmen – meist den Kopf nach vorne an den Vordersitz, die Hände an den Kopf, Füße fest auf den Boden. Diese Position zielt darauf ab, mögliche Verletzungen im Falle eines Aufpralls zu […]
Selbstmitgefühl – macht magnetisch
Vor sechs Monaten in Australien ist mir zum ersten Mal der Begriff „self compassion“ bewusst begegnet. Eine Kollegin von „Thought Leaders Business School“, die Psychologin Dr. Amy Silver, hielt dazu einen Workshop. Worum es geht: mit sich selbst achtsam und liebevoll umzugehen. Sich selbst und seine Gefühle wahrnehmen, beobachten, ohne zu beurteilen oder zu verurteilen. […]
Let go to grow
Sydney, August 2018. Ich bin das erste Mal in meinem Leben in Australien, habe das Programm „Thought Leaders Business School“ gestartet und bin das erste Mal auf einer „Immersion“. Das ist eine vierteljährliche Veranstaltung, bei der 120 – 150 „Thought Leader“-Kolleginnen und -Kollegen gemeinsam ihr nächstes Quartal planen, durchdenken, sich gegenseitig inspirieren und unterstützen. Wir […]
Angst frisst Hirn
„Du kannst entweder mit Liebe führen oder mit Angst“, sagte mir letztes Jahr einer meiner Interviewpartner für mein Buch „Magnetische Unternehmenskultur“, Norman Breitling. Er ist Chef der Brandfisher Werbeagentur in Bremen. Jede Führungskraft, jeder Unternehmer steht vor dieser grundsätzlichen Wahl, wenn es um die Führung seiner Mitarbeiter geht. Und in vielen Unternehmen herrscht immer noch […]
Die ersten 10 Schritte zur Magnetischen Unternehmenskultur – für Aufsichtsräte oder Beiräte
Wenn Sie Aufsichtsrat oder Beirat sind (also eine Kontrollfunktion im Unternehmen innehaben) und die Kultur Ihres Unternehmens anziehender gestalten wollen, dann empfehle ich Ihnen die folgenden 10 Schritte als „Kickstart“: Für wie magnetisch halten Sie Ihr Unternehmen auf einer 10er Skala a) für Mitarbeiter b) für Kunden. Begründen Sie für sich selber die Bewertung schriftlich, […]
Erstaunlich, was alles geht
„Schönen Vormittag noch“ rief mir mein damaliger Chef Ende der 90iger Jahre zu, als ich um 19 Uhr das Büro verließ. Er war dann in der Regel noch bis 23.00 im Büro. Im Unterschied zu mir hatte er aber auch keine Familie und kam erst kurz nach 9 Uhr, während ich bereits (ungesehen) spätestens um […]
Die ersten 10 Schritte zur Magnetischen Unternehmenskultur – für Mitarbeiter
Wenn Sie Mitarbeiter sind (ohne fachliche oder disziplinarische Führungskompetenz) und die Kultur Ihres Unternehmens noch anziehender gestalten wollen, dann empfehle ich Ihnen die folgenden 10 Schritte als „Kickstart“: Fangen Sie bei sich selbst an und fragen Sie sich (auf einer Skala von 1-10): Als wie magnetisch werde ich wahrgenommen? Und: Wie magnetisch sind wir als […]
Was ich die letzten zwei Wochen durch Corona gelernt habe
Die vergangenen drei Wochen war ich krank. Es ist durchaus möglich, dass ich Covid-19 gehabt habe. Wenn es Corona war, dann war es ein Verlauf mit sehr schwachen Symptomen. Kein Fieber, keine Atembeschwerden. Ich habe mich nur gefühlt, als hätte mir jemand den Stecker gezogen. Da ich seit vielen Jahren nicht mehr krank gewesen bin, […]
Die ersten 10 Schritte zur Magnetischen Unternehmenskultur – für Führungskräfte
Wenn Sie Führungskraft sind (Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter; aber auch Projektleiter mit fachlicher Führungskompetenz) und die Kultur Ihres Unternehmens noch anziehender gestalten wollen, dann empfehle ich Ihnen die folgenden 10 Schritte als „Kickstart“: Führen Sie eine Selbsteinschätzung anhand der vier Dimensionen einer Magnetischen Führungskraft durch und holen Sie Feedback von anderen (Kollegen/Mitarbeitern) dazu ein, wie magnetisch […]
