Archiv für den Monat: April 2020

Wenn Sie Aufsichtsrat oder Beirat sind (also eine Kontrollfunktion im Unternehmen innehaben) und die Kultur Ihres Unternehmens anziehender gestalten wollen, dann empfehle ich Ihnen die folgenden 10 Schritte als „Kickstart“: Für wie magnetisch halten Sie Ihr Unternehmen auf einer 10er Skala a) für Mitarbeiter b) für Kunden.Begründen Sie für sich selber die Bewertung schriftlich, auf Basis Ihrer Erfahrungen und Beobachtungen.Nehmen Sie eine Einschätzung der Kultur [...]

„Schönen Vormittag noch“ rief mir mein damaliger Chef Ende der 90iger Jahre zu, als ich um 19 Uhr das Büro verließ. Er war dann in der Regel noch bis 23.00 im Büro. Im Unterschied zu mir hatte er aber auch keine Familie und kam erst kurz nach 9 Uhr, während ich bereits (ungesehen) spätestens um 8 Uhr am Schreibtisch saß. Home-Office? Zu der Zeit undenkbar. [...]

Wenn Sie Mitarbeiter sind (ohne fachliche oder disziplinarische Führungskompetenz) und die Kultur Ihres Unternehmens noch anziehender gestalten wollen, dann empfehle ich Ihnen die folgenden 10 Schritte als „Kickstart“: Fangen Sie bei sich selbst an und fragen Sie sich (auf einer Skala von 1-10): Als wie magnetisch werde ich wahrgenommen? Und: Wie magnetisch sind wir als Team?Starten Sie ein „Magnetisch werden“-Tagebuch und notieren Sie täglich ihre [...]

Die vergangenen drei Wochen war ich krank. Es ist durchaus möglich, dass ich Covid-19 gehabt habe.  Wenn es Corona war, dann war es ein Verlauf mit sehr schwachen Symptomen. Kein Fieber, keine Atembeschwerden. Ich habe mich nur gefühlt, als hätte mir jemand den Stecker gezogen. Da ich seit vielen Jahren nicht mehr krank gewesen bin, war es eine ungewohnte Erfahrung, nicht so viel Energie zu [...]

Wenn Sie Führungskraft sind (Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter; aber auch Projektleiter mit fachlicher Führungskompetenz) und die Kultur Ihres Unternehmens noch anziehender gestalten wollen, dann empfehle ich Ihnen die folgenden 10 Schritte als „Kickstart“: Führen Sie eine Selbsteinschätzung anhand der vier Dimensionen einer Magnetischen Führungskraft durch und holen Sie Feedback von anderen (Kollegen/Mitarbeitern) dazu ein, wie magnetisch Sie auf andere wirken.Klären Sie Ihre persönliche Vision und Ihr [...]

Wenn es etwas gibt, was Menschen, was wir in diesen außergewöhnlichen Tagen brauchen, dann ist es Verbindung. Auf der ganzen Welt sind Menschen derzeit dazu gezwungen, auf Abstand zu gehen. Im Normalfall haben wir täglich viele Begegnungen. Manche sind uns bewusst, manche nehmen wir für selbstverständlich und andere nehmen wir noch nicht einmal wahr. Und aus manchen Begegnungen entsteht eine Verbindung, die mich nährt, die [...]

Wenn Sie Unternehmer, Geschäftsführer oder Vorstand sind und die Kultur Ihres Unternehmens noch anziehender gestalten möchten, dann empfehle ich Ihnen die folgenden 10 Schritte als „Kickstart“: Fangen Sie bei sich selbst an und fragen Sie sich (auf einer Skala von 1-10): Wie magnetisch werde ich wahrgenommen? Und: Wie magnetisch sind wir als Organisation?Führen Sie eine Selbsteinschätzung anhand der 4 Dimensionen einer Magnetischen Führungskraft durch und [...]

Diese Woche ging es mir gar nicht gut. Was auch immer ich erwischt habe (oder was auch immer mich erwischt hat) – es hat mir den Stecker gezogen. Weil ich keinen Kontakt zu nachweislich mit Corona infizierten Menschen hatte, bekam ich trotz zweimaliger Nachfrage keinen Test (Logik erschließt sich mir nicht, aber was soll’s). Ich blieb zuhause und habe versucht, mich auszukurieren. Gestern ging es [...]

Um eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die die passenden Mitarbeiter und die idealen Kunden anzieht und hält, sind vier Schritte notwendig: Schritt 1: Standortbestimmung Schritt 2: Zielbild entwickeln Schritt 3: Transformation Schritt 4: Evolution Beleuchten wir heute Schritt 4: Zu Schritt 4: Evolution: Wie stellen wir eine kontinuierliche Entwicklung sicher? In seinem Bestseller „Atomic Habits“ zeigt James Clear den Prozess auf, wie man effektiv Gewohnheiten entwickelt. [...]