Ist Ihre Kultur Trump oder Biden?

Am Mittwoch, den 20.1. 2021 wurde Joe Biden als der 46. Präsident der Vereinigten Staaten vereidigt. Die Reaktion meines besten amerikanischen Freunds Bob „Endlich kann ich aufatmen. Wir alle hoffen auf ein besseres Jahr.“

Der Wechsel an der Führungsspitze der mächtigsten Wirtschafts- und Militärmacht der Welt ist ein massiver Kulturwechsel. Fast schon schwarz-weiß. Zumindest was Verhalten und Kommunikation betrifft sind der 45. Und der 46. Präsident zwei diametrale Pole. Und damit ein gutes Bild für Unternehmenskultur. Der große Unterschied: Werte.

Nach meiner Beobachtung gibt es mehr Trump-Kulturen als Biden-Kulturen. Trump-Kulturen zeichnen sich aus durch Aggressivität, Lautsprecherei, eine sehr flexible Haltung gegenüber Wahrheit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Wenig Respekt für Andersdenkende. Und vor allem: schwarz-weiß-Denken. Ihr oder wir. Gut und Böse. Freund und Feind. Sowohl nach innen wie nach außen. Menschen werden nur selektiv mit Respekt behandelt. Dealmaking wird großgeschrieben, Entscheidungen werden aus dem Affekt getroffen. Lästern und Mobbing gehören zum Tagesgeschäft und zum Handwerkszeug von Führungskräften.

Biden-Kulturen setzen auf Respekt, Wertschätzung und Höflichkeit. Wahrheit und Transparenz sind Werte, die hochgehalten werden. Diversität wird positiv gesehen und es geht um Miteinander, Einheit, Team und Kooperation. Es wird gelacht, Humor ist wichtig. Sowohl-als-auch Denken wird gelebt. Es wird nach Kollaboration und Synergie gestrebt. Respektloses Verhalten wird nicht toleriert. Psychologische Sicherheit wird sichergestellt. Auch Führungskräfte zeigen sich verletzlich und empathisch.

Joe Biden ist keine Lichtgestalt. Aber er ist ein Mensch, der weiß, was Leiden bedeutet – mindestens drei schwere Schicksalsschläge haben sein Leben geprägt und er spricht offen darüber. Niemand sollte glauben, dass er ein Softie ist, nur weil er nicht so ein Lautsprecher ist wie sein Vorgänger.

Er machte auch eine klare Ansage, was die Zusammenarbeit in seinem Team angeht: wenn er erlebe, wie sich ein Mitarbeiter respektlos einem andere gegenüber verhalte, werde er ihn auf der Stelle feuern.

Hand aufs Herz: welcher Kultur sind sie näher? Welche Verhaltensweisen beobachten Sie häufiger? Welche Werte werden gelebt, wie wird bei Ihnen kommuniziert?

Wenn Sie Unternehmer und Entscheider sind, stellen Sie sich die Frage auch ganz persönlich: ist mein Verhalten mehr Trump oder mehr Biden? Denn: niemand prägt ein Unternehmen, eine Kultur mehr als die Nummer 1. So wie Donald Trump Amerika durch seine Art verändert hat und so wie es Joe Biden (hoffentlich) auch tun wird.

Ich wünsche Ihnen ein schönes Wochenende!

Herzlichen Gruß

Ihr Christian Conrad

Und: Wenn Sie mögen, kommen Sie gerne in meinen Unternehmerzirkel Magnetische Unternehmerkultur. Wir treffen uns jeden Mittwoch 7.45 – 8.45 Uhr in Zoom. Wir verstehen uns als eine Gemeinschaft von Unternehmerinnen und Unternehmern, die sich gegenseitig unterstützen, durch Austausch bereichern und inspirieren. Moderiert und geleitet von mir, Christian Conrad.

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