Der Fachkräftemangel ist eine Realität – das wird immer mehr Unternehmen klar. Sie können Stellen nicht besetzen, Aufträge können nicht bearbeitet werden, Umsätze werden nicht gemacht, geplantes Wachstum kann nicht realisiert werden. Bis zu 5 Millionen Fachkräfte werden laut Institut der Deutschen Wirtschaft bis 2030 fehlen. Allen voran IT Fachkräfte, Facharbeiter in der Industrie, im Handwerk und in der Pflege.

Wie können Unternehmen mit dieser Realität umgehen? Wie können sie sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen im Kampf um Talente und wertvolle Fachkräfte? Ein Weg: eine wie ich es nenne „magnetische“ Unternehmenskultur entwickeln. Das ist eine Kultur, zu der sich Mitarbeiter:innen hingezogen fühlen, ein Umfeld, in dem sie gerne sind und bleiben wollen; in das sie jeden Tag gerne gehen – physisch oder virtuell.

Damit Menschen sagen „ich geh sehr gerne zur Arbeit und bin hochmotiviert“ ist eine emotionale Verbundenheit notwendig. Ist die nicht vorhanden (und laut der jährlichen „Gallup Engagement Index Befragung“ ist sie in nur 17% aller Unternehmen stark ausgeprägt), dann kommen Mitarbeiter:innen vielleicht – aber sie bleiben nicht.

Manche Unternehmen, wie das österreichische Maschinenbau-Unternehmen beginnen schon im Kindergartenalter damit, diese emotionale Verbundenheit zu entwickeln und begleiten die Menschen in der Region durch den gesamten Lebenszyklus hindurch. Kein Wunder, dass sie den beliebtesten Arbeitgebern in der Umgebung zählen und keine Probleme haben, Lehrstellen zu besetzen.

Was trägt aus Ihrer Sicht am stärksten dazu bei, das sich Mitarbeiter:innen dauerhaft wohlfühlen?

 

Herzlichen Gruß

 

 

Christian Conrad

 
So kann ich Sie sofort unterstützen das Problem Fachkräftemangel für sich zu lösen:
  1. Ich verstehe mich als Problemlöser für den Fachkräftemangel und unterstütze Unternehmer und Entscheider dabei, Mitarbeiter besser zu „halten“. Mit dem Engagementbooster Ansatz gelingt es meinen Kunden, nachhaltige Wettbewerbsvorteile im Kampf um Fachkräfte zu erreichen. Wie das für Sie konkret aussehen kann, erläutere ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Terminbuchung hier.
  2. Wenn Sie das Niveau an „Emotional Leading“ in Ihrer Organisation überprüfen wollen empfehle ich Ihnen den kostenlosen „Kulturcheck“.