Zunächst einmal einige Fakten, die Sie als Arbeitgeber wissen sollten: Ein hoher Krankenstand verursacht enorme Kosten. Im Durchschnitt kostet jeder Tag, den ein Mitarbeiter krank ist, 250 – 500€, je nach Branche und Wertschöpfung des Mitarbeiters. Die Kosten sind in nahezu allen Fällen höher als die Lohnkosten geteilt durch die Anzahl Tage. In 2022 waren in Deutschland Arbeitnehmer im Durchschnitt 15 Tage krank (Statista).

Auch wenn körperliche Krankheiten der Grund für angesammelte Krankentage sein können, so sind m. E. ebenso gravierende Hauptgründe Stress, Unzufriedenheit und – in mehr Fällen als man gemeinhin denkt – Mobbing. Menschen melden sich krank, weil es ihnen am Arbeitsplatz nicht gut geht. Das bedeutet auch: der Krankenstand ist ein wesentlicher Indikator für Ihre Unternehmenskultur. Ist sie stark und gut, magnetisch wie ich es nenne, dann sollte der Krankenstand deutlich unterdurchschnittlich sein. Ist er hoch, dann deutet das auf Kulturprobleme hin.

Das können Sie konkret und kurz- bis mittelfristig tun, um den Krankenstand zu senken:

  1. Führen Sie mit allen, die überdurchschnittlich häufig krank sind Einzelgespräche. In diesen Gesprächen sollte es nur darum gehen zu verstehen, ob es Faktoren gibt, die am Arbeitsplatz krank machen. Es geht nicht um „Rückkehrgespräche“, die oft sehr viel Druck aufbauen.
  2. Gehen Sie jedem Verdacht auf Mobbing ernsthaft und konsequent nach. Dort wo Sie unfaires und manipulatives Verhalten identifizieren, fordern Sie eine Verhaltensveränderung vom Verursacher, nicht vom Mobbingopfer. Ich sage das, weil ich es schon mehrfach anders erlebt habe. Wenn Sie merken: ich muss Konsequenzen ziehen und mich von Mitarbeitern trennen, trennen Sie sich vom Täter – und nicht vom Opfer.
  3. Fragen Sie in jedem Team-Meeting als ersten Punkt auf der Agenda, wie es jedem im Team geht. Schaffen Sie eine Atmosphäre des Vertrauens, in der jeder sich so sicher fühlt, dass sie/er auch bereit ist, zu sagen, wenn es ihr/ihm nicht gut geht.

Selbstverständlich sollten Sie auch betriebliches Gesundheitsmanagement ernsthaft betreiben. In jedem Fall hilft es auch, eine Feedbackkultur einzuführen und auf positive Bestärkung zu setzen. Aber sofort beginnen können Sie mit den oben genannten Maßnahmen.

 

Ich freue mich, wie immer, auf und über Ihr Feedback!

 

Herzlichen Gruß

 

 

Christian Conrad

 
So kann ich Sie sofort unterstützen das Problem Fachkräftemangel für sich zu lösen:
  1. Ich verstehe mich als Problemlöser für den Fachkräftemangel und unterstütze Unternehmer und Entscheider dabei, Mitarbeiter besser zu „halten“. Mit dem Engagementbooster Ansatz gelingt es meinen Kunden, nachhaltige Wettbewerbsvorteile im Kampf um Fachkräfte zu erreichen. Wie das für Sie konkret aussehen kann, erläutere ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Terminbuchung hier.
  2. Für eine erste kostenlose Standortbestimmung empfehle ich Ihnen den „Kulturcheck“.