Gestern sagte mir ein Coachee, Leiter Key Account Management in einem großen Maschinenbauunternehmen: „Wenn die Stimmung im Team gut ist bekommen wir gute Ergebnisse. Wenn die Stimmung schlecht ist, läuft es nicht.“ Einfache Formel.
Warum ist das so?
- Wenn die Stimmung gut ist gehe ich gerne zur Arbeit. Ich freue mich darauf meine Kolleginnen und Kollegen zu sehen.
- Wenn ich mich mit meinen Team-Kollegen gut verstehe, macht die Arbeit mehr Spaß. Und wenn ich Spaß bei der Arbeit habe, sind meine Ergebnisse besser.
- Wenn ich Freude habe bei dem was ich beruflich mache, habe ich in der Regel bessere Ideen. Ich bin entspannter, lasse die rechte Gehirnhälfte mehr „zu Wort kommen“, und dort entstehen dann die guten Ideen. Oder aus dem „Bauch“. Nur wenn ich entspannt bin hat das Unterbewusste eine Chance.
- Wenn die Stimmung gut ist, fühle ich mich sicher. Ich muss mich nicht vor Angriffen meiner Kollegen schützen, was ablenkt, stresst und Zeit kostet. Ich kann auf „cover your ass“ Aktivitäten verzichten.
- In einem Team mit guter Stimmung habe ich keine Angst, Fehler zu machen, denn ich weiß: niemand haut mich in die Pfanne. Und wo Fehler gemacht werden dürfen, lernen wir und werden dadurch besser.
- Teammitglieder, die sich gut verstehen, wertschätzen einander und es fällt leicht darauf aufbauend eine Feedbackkultur zu entwickeln. Ich verhalte mich verbindlich gegenüber meinen Kolleginnen und Kollegen, bin pünktlich, bedanke mich, entschuldige mich, wenn ich Fehler gemacht habe und höre zu.
- Ein funktionierendes Team hat in der Regel Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten. Dadurch werden Unsicherheit, Missverständnisse und Doppelarbeit reduziert.
- Wir unterstellen einander eine positive Absicht, wenn wir miteinander arbeiten.
- Wir hören einander zu und haben weniger Missverständnisse, weil wir aktiv versuchen zu verstehen was der oder die andere meint.
- Wenn die Stimmung gut ist, arbeiten wir besser zusammen. Das Vertrauen ist hoch, wir stehen nicht im Wettbewerb zueinander, sondern haben unsere Ziele als Team vor Augen. Heraus kommen bessere Problemlösungen, innovativere Ideen. Synergien sind möglich – 1+1+1 >3/10/100.
Fallen Ihnen noch mehr Gründe ein, warum gute Teams bessere Ergebnisse erzielen? Ich bin gespannt auf ihre Erfahrungen. Schreiben Sie mir gerne unter christian@christianconrad.org.
Donnerstag in meinem Blog gebe ich Ihnen Tipps, wie sie die Stimmung im Team verbessern können.
Stay tuned! Ich wünsche Ihnen eine erfolgreiche Woche!
Herzlichen Gruß
Christian Conrad
P.S.: Wenn Sie mögen, hören Sie in meinen Podcast rein. Wenn er Ihnen gefällt freue ich mich über eine positive Bewertung und natürlich darüber, wenn Sie mir folgen. Und selbstverständlich auch für Ihr positives wie kritisches Feedback. Die nächsten drei Episoden in dieser Woche sollten Sie sich nicht entgehen lassen:
HEUTE MONTAG 17.8. #29 Interview mit Susanne Nickel – Veränderung ist möglich
https://podcasts.apple.com/de/podcast/christian-conrad-der-podcast-f%C3%BCr-magnetische-unternehmenskultur/id1520210824?l=en
https://open.spotify.com/episode/0SXGGVgV7Bl8mQKrVW59ts?si=XsXK5xzIS6CZJ37X_f592w
MITTWOCH 19.8. #30 Der fünfte apokalyptische Reiter der Produktivität:
https://open.spotify.com/episode/4BOyxN0bJs88q4R3QCZvnI?si=v3N7sb_wSj20rM7d3U9xOQ
DONNERSTAG 20.8. #31 Interview mit Hagen Schönfeld: ein Top Personalberater und Top Arbeitgeber https://open.spotify.com/episode/4Akrs1snGkHKqycJZPf3mk?si=aSIoEStzSnG3WbdW-9s6yQ
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