#23 Interview mit Dr. Brigitte Bösenkopf: Lustvoll arbeiten
Gesundsein ist viel mehr als nicht-kranksein
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Teams haben ungeheures Potenzial – gelingt es, ein durchschnittliches Team in ein synergistisches Top-Team zu transformieren, das Ziele deutlich übererfüllt, innovative Lösungen entwickelt und der Organisation Energie gibt, wird sich das dramatisch positiv in den Geschäftsergebnissen widerspiegeln.
Das Stichwort: Synergie! Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie Sie Synergiepotenziale erkennen und freisetzen, Vielfalt als Innovationsmotor nutzen, Konflikte in der Organisation lösen oder komplexe multifunktionale Projekte effektiv auf- und umsetzen.
Unternehmenskultur Grad, Maß, in dem ein Unternehmen den Ansprüchen der Unternehmensidentität entspricht oder zu entsprechen in der Lage ist. ist der ultimative Wettbewerbsfaktor. Nicht kopierbar.
Wenn ein Unternehmen Top-Talente magnetisch anzieht und diese Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben; wenn Kunden Schlange stehen und bereit sind, einen höheren Preis als für ein vergleichbares Produkt oder Dienstleistung zu bezahlen – hat das Unternehmen eine leistungsstarke Unternehmenskultur. Was zeichnet eine derartige starke Unternehmenskultur aus? Wie entwickelt man eine Kultur mit magnetischer Wirkung?
Disruptive Veränderungen sind an der Tagesordnung. Für die digitale Transformation gibt es keine Landkarte. Es gilt, mutig in die Wildnis dieses unerschlossenen Neulands aufzubrechen, wenn man im Wettbewerb nicht abgehängt werden will.
Wie schaffen Sie in Ihrer Organisation das Umfeld, die Strukturen, die Prozesse, die Systeme aber vor allem das Mindset und das Verhalten – kurz die Kultur, um in dieser zunehmend komplexen Landschaft zu bestehen, sich immer wieder neu zu erfinden und erfolgreich zu sein?
Transformation, nachhaltig wirksame, positive und zielorientierte Veränderungen sind für mich immer das Ziel in der Arbeit mit meinen Kunden.
Ob im Coaching oder in der Teamentwicklung, ob es um eine disruptive oder eher evolutionäre Veränderungssituation handelt, ob Sie eine Trainingslösung für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter benötigen oder eine Keynote Speech für Ihre Veranstaltung:
Transformation ist immer mein Ziel. Es soll sich etwas im positiven Sinne Ihrer Zielsetzung verändern. Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie ich arbeite, um Transformation zu realisieren.
Employer Branding, Kultur wirkt von innen nach außen. Jeder Kontakt eines Mitarbeiters nach außen entwickelt die Unternehmensmarke, bewusst oder unbewusst.
Im Kampf um Talente, um Top-Mitarbeiter spielt die Arbeitgebermarke eine große Rolle. Wenn Sie eine starke Unternehmenskultur entwickelt haben, wirkt sie wie ein Magnet. Und es schadet nicht, diesen Magneten aktiv zu positionieren und zu kommunizieren.
Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie Sie eine wettbewerbsfähige Arbeitgebermarke entwickeln.