Für Unternehmer:innen, Führungskräfte und Multiplikatoren, die überzeugt sind: Begeisterte Menschen bauen starke Unternehmen.
Wir kommen, um zu geben. Wer primär Kunden sucht, ist hier falsch.
Meine Vision
1 Million mehr lächelnde Menschen am Arbeitsplatz bis 2035.
Das ist kein Claim. Das ist der Grund, warum ich dieses Netzwerk 2020 gegründet habe — und warum ich es jeden Mittwoch moderiere. Wenn du Teil einer Bewegung sein willst, die Unternehmenskultur als den entscheidenden Wettbewerbsfaktor unserer Zeit begreift dann bist Du hier richtig.
Bitte beachte, dass sich unser Bewerbungsbogen als Pop-Up öffnet. Stelle sicher, dass deine Browsereinstellungen diesen nicht blockieren. Solltest du Probleme mit der Bewerbungsseite habe, melde dich bei uns: magneten@christianconrad.org
Das Magneten-Netzwerk
Für wen ist das Magneten-Netzwerk?
Das Netzwerk lebt von drei Arten von Menschen — und der Chemie zwischen ihnen. Unternehmer:innen, die eine Unternehmenskultur aufbauen wollen, die Menschen anzieht, hält und zu Höchstleistung bringt. Führungskräfte, die verstehen, dass Engagement kein Soft Faktor ist, sondern harter Ergebnistreiber — und die Verantwortung dafür aktiv übernehmen wollen. Multiplikatoren — Berater, Coaches und Organisationsentwickler, die diese Vision in ihre Arbeit tragen und Teil einer Bewegung sein wollen, die größer ist als jeder Einzelne. Was alle drei verbindet: Sie glauben, dass Arbeit Menschen nicht verschleißen sondern sie nähren und eine Chance für Entwicklung sein sollte. Und sie kommen mittwochs, um zu geben — und die Verbindung untereinander zu stärken.
Ich habe mir in den letzten Jahren viele Mastermind-Gruppen angeschaut, auch von bekannten Speakern und selbsternannten Experten. Ganz ehrlich: Oft war das für mich eher alter Wein in neuen Schläuchen und selten wirklich inspirierend oder mit echtem Mehrwert verbunden.
Bei Christian Conrad und seinem Magneten-Netzwerk ist das anders. Ich bekomme dort regelmäßig neue Impulse, spannende Perspektiven und Erfahrungswerte, die mich sowohl unternehmerisch als auch persönlich weiterbringen. Besonders schätze ich den offenen Austausch und die Qualität der Menschen, die Christian um sich versammelt. […] Für mich geht es in solchen Gruppen um Inspiration, ehrlichen Erfahrungsaustausch und echten Mehrwert – und genau das schafft Christian auf beeindruckende Weise.
Das Magneten-Netzwerk hat mich begleitet vom Angestellten über den Freiberufler zum Unternehmer zu werden. Das Wichtigste für mich ist die Gelegenheit eine Pause im meinem Hamsterrad einzulegen und zu reifen.
Was ich an Christians Magneten-Netzwerk besonders schätze, sind zwei Dinge: Das eine sind die spannenden Impulse, die uns Christian jede Woche bei unseren Online-Treffen gibt […]. Das zweite: Die „Magneten“ sind keine Selbstdarsteller […]. Stattdessen führt Christian tiefgründige, offene und ehrliche Menschen zusammen, die sich auch trauen, über ihre Zweifel, ihr Scheitern, ihre Unsicherheiten und Ängste zu sprechen.
Gerade in diesen transformativen Zeiten, in denen sich gefühlt schon jeder Zweite plötzlich als KI-Experte verkauft, empfinde ich den Magnetenzirkel als wohltuend echt. Dort findet für mich die wahre Realität von Unternehmertum statt. […] Gegenseitige Ermutigung, echtes Lernen voneinander und gemeinsames Wachstum miteinander – Christian schafft dafür einen Raum, der inspiriert, verbindet und gleichzeitig empathisch bleibt. Das ist für mich einzigartig.
Ich bin seit der Gründung Teil des Magneten-Netzwerks, und durch das Mitwirken hat sich für mich vor allem eines verändert: die Qualität von Entscheidungen hat sich verbessert. Entscheidungen werden inspiriert vom Austausch mit Unternehmerinnen und Unternehmern, die Verantwortung kennen, Wachstum gestalten und Herausforderungen aus eigener Erfahrung verstehen.
Genau darin liegt die Stärke dieser Mastermind-Gruppe: Wissen vervielfacht sich. Perspektiven erweitern sich. Ideen können schneller qualifiziert werden. […] Besonders wertvoll ist für mich die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Keine Selbstdarstellung, sondern ehrlicher Austausch, konstruktive Impulse und konkrete Unterstützung. Daraus sind bereits gemeinsame Projekte und Kooperationen entstanden, die alleine so nicht möglich gewesen wären.
Ich bin Bertram Laack und seit mehr als fünf Jahren im Magneten-Netzwerk von Christian Conrad.
Was ich an unserem Magneten-Netzwerk besonders schätze, ist der offene Austausch mit Unternehmern und sehr erfahrenen Führungskräften, die alle eine gemeinsame Haltung verbindet: Menschen erfolgreicher und gleichzeitig menschlicher zusammenarbeiten zu lassen.
Für mich ist unser Magneten-Netzwerk ein Ort voller Inspiration, ehrlichem Austausch und immer wieder neuer Impulse. Und über die Jahre sind so für mich eine ganze Reihe neuer Freundschaften entstanden, die mich sehr bereichern.
Genau deshalb unterstütze ich auch Christians Vision: 1 Million mehr lächelnde Menschen am Arbeitsplatz.
Christian Conrad operates in a space few corporate coaches truly understand: the architecture of magnetism within organizations. His Magnetic Circle gathers like-minded professionals who help each other rise – drawn together by shared mindset. Viktor Frankl reminded us that meaning is found in the encounter with others who recognize what we are reaching toward. Christian’s Magnetic Circle embodies exactly that.
With over 30 years as entrepreneur, manager and author – and a mission to create one million smiling employees by 2035 – Christian brings depth rarely matched in this field. […] What sets him apart is the integrity behind the theory: he lives what he teaches.
Christian helps leaders find that why within their teams – not as motivation, but as the gravitational center that holds people together when pressure rises. Any organization serious about cultural depth should have Christian Conrad at the table.
Was jeden Mittwoch passiert
Jeden Mittwoch um 7:45 Uhr — bewusst früh, bevor der Alltag beginnt — treffen wir uns für eine Stunde auf Zoom.
Wir starten nicht mit Agenda und Folien. Wir starten mit Verbindung: In Kleingruppen tauschen wir uns zu einer inspirierenden Frage aus, die den Raum öffnet. Dann folgt ein inhaltlicher Impuls — praxisnah, direkt anwendbar, 30 Minuten. Optional: Speed-Dating in Zweiergruppen für den direkten Austausch.
Das ist kein Webinar. Das ist ein Ort, an dem du dich zeigen kannst — mit deinen Fragen, Herausforderungen und Ideen — auf Augenhöhe mit Menschen, die ähnlich denken und ähnlich viel bewegen wollen.
Wer ich bin:
Ich bin Christian Conrad — Unternehmer, Coach und Speaker mit Fokus auf Unternehmenskultur und Führungstransformation. Seit 1995 arbeite ich mit Unternehmen, die verstanden haben, dass emotionale Verbundenheit kein softer Faktor ist, sondern ein harter Ergebnistreiber für Performance, Kostenreduktion und Gewinnsteigerung.
Das Magneten-Netzwerk ist mein Beitrag zu einer Welt, in der Arbeit Menschen nicht verschleißt, sondern stärkt.
Was du bekommst
Magneten-Weekly — jeden Mittwoch 7:45–8:45 Uhr über Zoom, mit „Verbindung vor Inhalt“-Format und praxisnahem Impuls
Aufnahmen aller Weeklies — für Wochen, in denen du verhindert bist
Live-Treffen — 1–2 Mal im Jahr an besonderen Orten. Nächster Termin: 6.–8. Oktober 2026 in Ostana, Norditalien
Magneten-WhatsApp-Gruppe — für den direkten Austausch zwischen den Meetings
Ein Netzwerk mit Substanz — Menschen mit echten Überzeugungen, echten Herausforderungen, echten Netzwerken
Deine Investition
365 € pro Jahr — 1 € pro Tag.
Mit deiner Mitgliedschaft bekommst du Zugang zu allen Weeklies, den Aufnahmen, der WhatsApp-Gruppe und den Live-Treffen.
Das Live-Treffen: Ostana, Oktober 2026
Ostana liegt in den piemontesischen Alpen — ein Ort, der fast vergessen war und heute als Symbol des Neuanfangs gilt. Kein Zufall, dass wir dort zusammenkommen.
Unser zweites Live Treffen in diesem Jahr gestalten wir als Workation. Live-Treffen sind die Momente im Jahr, in dem aus Zoom-Kacheln echte Verbindungen werden. Intensiv, inspirierend, unvergesslich — und im Jahresbeitrag enthalten (zzgl. der Reise- und Unterbringungskosten).
Bewirb dich für das Magneten-Netzwerk
Das Netzwerk lebt von seiner Qualität — und davon, dass die Menschen, die zusammenkommen, wirklich zusammenpassen.
Deshalb gibt es keinen offenen Kaufbutton. Füll das kurze Bewerbungsformular aus. Ich melde mich innerhalb von 48 Stunden. Wenn es passt, bekommst du den Zugangslink — und kannst schon am nächsten Mittwoch dabei sein.*
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Teams haben ungeheures Potenzial – gelingt es, ein durchschnittliches Team in ein synergistisches Top-Team zu transformieren, das Ziele deutlich übererfüllt, innovative Lösungen entwickelt und der Organisation Energie gibt, wird sich das dramatisch positiv in den Geschäftsergebnissen widerspiegeln.
Das Stichwort: Synergie! Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie Sie Synergiepotenziale erkennen und freisetzen, Vielfalt als Innovationsmotor nutzen, Konflikte in der Organisation lösen oder komplexe multifunktionale Projekte effektiv auf- und umsetzen.
Unternehmenskultur Grad, Maß, in dem ein Unternehmen den Ansprüchen der Unternehmensidentität entspricht oder zu entsprechen in der Lage ist. ist der ultimative Wettbewerbsfaktor. Nicht kopierbar.
Wenn ein Unternehmen Top-Talente magnetisch anzieht und diese Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben; wenn Kunden Schlange stehen und bereit sind, einen höheren Preis als für ein vergleichbares Produkt oder Dienstleistung zu bezahlen – hat das Unternehmen eine leistungsstarke Unternehmenskultur. Was zeichnet eine derartige starke Unternehmenskultur aus? Wie entwickelt man eine Kultur mit magnetischer Wirkung?
Disruptive Veränderungen sind an der Tagesordnung. Für die digitale Transformation gibt es keine Landkarte. Es gilt, mutig in die Wildnis dieses unerschlossenen Neulands aufzubrechen, wenn man im Wettbewerb nicht abgehängt werden will.
Wie schaffen Sie in Ihrer Organisation das Umfeld, die Strukturen, die Prozesse, die Systeme aber vor allem das Mindset und das Verhalten – kurz die Kultur, um in dieser zunehmend komplexen Landschaft zu bestehen, sich immer wieder neu zu erfinden und erfolgreich zu sein?
Transformation, nachhaltig wirksame, positive und zielorientierte Veränderungen sind für mich immer das Ziel in der Arbeit mit meinen Kunden.
Ob im Coaching oder in der Teamentwicklung, ob es um eine disruptive oder eher evolutionäre Veränderungssituation handelt, ob Sie eine Trainingslösung für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter benötigen oder eine Keynote Speech für Ihre Veranstaltung:
Transformation ist immer mein Ziel. Es soll sich etwas im positiven Sinne Ihrer Zielsetzung verändern. Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie ich arbeite, um Transformation zu realisieren.
Employer Branding, Kultur wirkt von innen nach außen. Jeder Kontakt eines Mitarbeiters nach außen entwickelt die Unternehmensmarke, bewusst oder unbewusst.
Im Kampf um Talente, um Top-Mitarbeiter spielt die Arbeitgebermarke eine große Rolle. Wenn Sie eine starke Unternehmenskultur entwickelt haben, wirkt sie wie ein Magnet. Und es schadet nicht, diesen Magneten aktiv zu positionieren und zu kommunizieren.
Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie Sie eine wettbewerbsfähige Arbeitgebermarke entwickeln.