In meinem heutigen Podcast geht es um ein Thema, das auf den ersten Blick etwas kryptisch anmutet: Nichtwissen als Führungsprinzip, das anziehend wirkt. Meine Inspiration: das Interview mit Marion Guérin, die dieses Prinzip vertritt. Marion ist Coach, Kollegin und für mich Lehrerin (ich habe bei Ihr meine Coaching Ausbildung gemacht), Hinter ihrem provokativen Ansatz steht die These, dass heute, in einer Welt, in der komplexe [...]
Üüüberraschung!
Ein magnetisches Team zieht Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an und hält sie, weil es Spaß macht, in diesem Team zu arbeiten. In magnetischen Teams herrscht eine gute Stimmung und sie erzielen bessere Ergebnisse. In einem magnetischen Team ... fühlen sich alle Teammitglieder sicher, wissen: sie dürfen auch Fehler machen und sich verletzlich zeigen, erfährt jedes Teammitglied Wertschätzung und es fühlen sich alle zugehörig, hat jeder/jede im [...]
Prozesse sind Kreativitätskiller
Das Frühstück der Champions
Die Macht der inneren Bilder
Vorab: die Liste an Verhaltensweisen ist hochgradig autobiografisch, alles, was ich jetzt sage habe ich selber schon bewusst oder unbewusst ausprobiert. Es funktioniert! Mit einigen der schlechten Gewohnheiten kämpfe ich noch immer. Wenn Sie also sagen: „Da erkenne ich mich wieder!“ kann ich Sie beruhigen. Wir sitzen im selben Boot. Andere unterbrechen und sie nicht ausreden lassen Menschen misstrauen Nicht das meinen, was ich sage [...]
Keine Lust auf Micro-Management
Die Ausgangssituation zwischen zwei Menschen ist immer das Missverständnis
Gestern sagte mir ein Coachee, Leiter Key Account Management in einem großen Maschinenbauunternehmen: „Wenn die Stimmung im Team gut ist bekommen wir gute Ergebnisse. Wenn die Stimmung schlecht ist, läuft es nicht.“ Einfache Formel. Warum ist das so? Wenn die Stimmung gut ist gehe ich gerne zur Arbeit. Ich freue mich darauf meine Kolleginnen und Kollegen zu sehen. Wenn ich mich mit meinen Team-Kollegen gut [...]
