Archiv für den Monat: Januar 2020

Unter den Unternehmen, mit denen ich gesprochen habe, sind einige, die in der digitalen Transformation Erfolg haben und diese auch aktiv mitgestalten: SAP - erfolgreiche Transformation des Geschäftsmodells in die Cloud, aktive Mitgestaltung des digitalen WandelsBOLDLY GO - berät Kunden im digitalen Wandel auf Basis der eigenen tiefgreifenden TransformationDräger - nähert sich der Komplexität der Digitalisierung durch Testprojekte Traum-Ferienwohnung.de - digitale Pioniere, die sich derzeit [...]

Haben Sie schon Mal von „Working Out Loud“ gehört? Kurz „WOL“? Mir ist der Begriff erst vor Kurzem begegnet, über einen ehemaligen Kunden und Netzwerkpartner, Ragnar Heil (@ragnarh auf Twitter und Instagram). Dieser hat vergangene Woche im Rahmen eines Vortrags in meiner Heimatstadt Göttingen sehr proaktiv den „Working Out Loud“ Ansatz mit „Magnetischer Unternehmenskultur“ verknüpft. Am 5.Februar werden wir zusammen in Münster bei einer WOL [...]

Dahinter steht die Frage: „Warum sollte ich mir Mühe geben, magnetisch zu werden? Ja, mein Unternehmen ist nicht das beliebteste bei Mitarbeitern. Aber bisher haben wir jede Stelle besetzen können. Unsere Kunden kaufen unsere Produkte, und wir machen einen guten Profit. Ich sehe eigentlich wenig Veranlassung, an der Stelle zu investieren und die Anziehungskraft zu erhöhen.“ Der wirtschaftliche Erfolg, den Unternehmen haben, die magnetisch auf [...]

Beim „WAS“ eines Unternehmens geht es darum, was es eigentlich tut. Was bietet es an Produkten oder Dienstleistungen an? Wie ist die Maschine konstruiert, die den Unternehmenszweck fördert und dafür sorgt, dass Wert geschaffen wird? Welches Geschäftsmodell hat die Organisation? Vier Aspekte beschreiben das Geschäftsmodell und zeigen, ob eine Organisation Fokus hat, durch den sie magnetisch auf Kunden und Mitarbeiter wirkt: Wertschöpfung Positionierung Portfolio Nachhaltigkeit [...]

Ich hatte Ihnen ja von meinem Weinhändler Herrn Rubel erzählt, der für mich ungeheuer magnetisch und ein hervorragendes Beispiel dafür ist, wie begeisterte Mitarbeiter Unternehmen magnetisch machen. Warum? Weil begeisterte Mitarbeiter Kunden begeistern können. Schaffe ich Kundenbegeisterung, dann wirkt das wiederum zurück in die Organisation. Denn die begeisterten Kunden tun drei Dinge: Sie sind loyale KundenSie empfehlen die Produkte und Dienstleistungen meines Unternehmens weiterSie geben [...]

Wie muss eine Organisation gestaltet sein, um magnetisch zu werden? Sinn- und Beziehungsorientierung sind wichtige und notwendige Bedingungen dafür, dass Unternehmen eine hohe Anziehungskraft haben, durch eine Magnetische Unternehmenskultur. Aber reicht das aus? Es gibt zwei weitere „hinreichende“ Bedingungen: Organisation und Geschäftsmodell, mit anderen Worten: Das Wie und das Was. Energie und Fokus. Vier Aspekte geben einer Organisation die Energie, die sie als Anziehungskraft ausstrahlt: [...]

„Für uns gilt: People before profit“ (Menschen vor Profit), sagt prizeotel-CEO und -Gründer Marco Nussbaum. Direkt oder indirekt ist das die Devise von Unternehmen mit Magnetischer Unternehmenskultur. Interessanterweise macht sie genau das langfristig ökonomisch erfolgreich. People, Menschen:  Das sind die Anspruchsgruppen (Neudeutsch „Stakeholder“), die mit dem Unternehmen in einer langfristigen Beziehung stehen. Vier Gruppen stehen im Vordergrund: Mitarbeiter, die das Unternehmen ausmachen und die Kultur [...]

Lassen wir 2020 ein Jahr der Anziehungskraft werden! Ein Jahr, in dem manche Dinge einfach von selbst laufen, anstatt dass Sie ständig schieben und drücken müssen. Ach, was sage ich: lassen Sie die 20er-Jahre zur „Magnetischen Dekade“ in Ihrem Leben und in Ihrem Unternehmen werden und fangen 2020 direkt damit an, das Fundament zu legen. Folgenden Vorschlag möchte ich Ihnen machen, damit das Jahr magnetisch [...]